最近几天，关于劳务派遣新规的消息，在网上传的可是真热闹劳务派遣。
一大堆自媒体写的热火朝天劳务派遣，读者看的也是沸腾，很难不让人产生错觉：
难道说劳务派遣，备受公众吐槽的劳务派遣终于要走到尽头了？
作者读了几篇文章劳务派遣，观点无非就是以下几点：
1.劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，核心业务岗不能使用派遣人员劳务派遣。
2.用人单位使用派遣工，必须做到与正式工“同岗同薪”，企业别想用低价劳动力薅羊毛劳务派遣。
3.新规划出了比例红线劳务派遣。，编外人员占比，不得超过在编人员的10%。
看上去劳务派遣，是不是很为打工人着想，这样的新规怎么能不爱呢？
可是对不住大家劳务派遣，作者恐怕要给大家泼点冷水了！
如果说真的有这么一个新规，来自官方或者主流媒体的报道可信度无疑是比较高的劳务派遣。
然而，作者并没有找到任何一篇相关的正式报道劳务派遣。
反观这些文章里所提到的一系列观点，哪里是什么“新规”，分明都是些新瓶里装的“老酒”劳务派遣。
网友们所提到的《劳务派遣暂行规定》，其实是人力资源和社保保障部于2014年3月1日公布施行的一个法规文件劳务派遣。
不管是用工范围还是用工比例，又或者是大家最关心的同工同酬、社保等待遇问题，规定里早就说的很明白劳务派遣。
比如劳务派遣，在第三章第七条第四款里提到：按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
第八条第四款里提到：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费劳务派遣，并社会保险相关手续；
甚至于，被派遣的劳动者如何进行工伤认定，怎么申请职业病鉴定，里面都有明确的规定劳务派遣。
早就提到的事情劳务派遣，又何来新规一说？
其实，现在最大的问题，并不是要出一个新规定，而是怎么把现在的法规给执行好劳务派遣。
派遣制员工不是不能用，但决不能滥用，更不能没有底限的去压榨他们，把一个好好的灵活用工方式，搞成“低价劳动力”的劳务派遣。
这一点，要带好头劳务派遣。
2023年，《半月谈》杂志发表过一篇文章，标题为“1个正式工背后1.8个临时工：欠发达县的临聘人员之困劳务派遣。”
文中提到，乌蒙山区某县在职的编制人员有15580人，但编外人员却高达28806人，而两者收入差距都非常大劳务派遣。
临聘人员人均年收入约1.61万元（月均1341元），在职人员人均年收入约12.83万元（月均10692元），后者是前者的8倍劳务派遣。
护林员、协警、司机、厨师、打字员这些岗位，看似不起眼、收不高，好处是，每年工资都涨点，年底还有几千块的绩效资金，时不时发点劳务派遣。
重点是在干活，小县城里的吸引力照样很大劳务派遣。
实际上，就这种岗位，也不是想干就能干的，在人情、关系的影响下，这些临聘人员实际都成了长期聘用人员劳务派遣。
与这些临聘人员不同，大部分企业派遣员工未必有这么好的运气了劳务派遣。
外卖、快递、环卫、保洁、餐饮服务、终端促销、流水线上的季节工等等，如今都是最喜欢用派遣员的行业劳务派遣。
他们往往都有一个共同的特点，那就是社会地位不高，维权意识不足，影响范围小劳务派遣。
说白了，就是好拿捏劳务派遣。
河南某地，环卫工被拖欠六七个月的工资不给发，派遣公司说没钱，说“抱歉”劳务派遣。
而这些60多岁的老人们，一边讨着自己的辛苦钱，一边竟然还在坚持上班打扫卫生劳务派遣。
实在让人不知道该说些什么劳务派遣。
至于不给交派遣员工缴纳社保，员工为了，用工方和派遣方相互推诿，都不想负责的情况，更是比比皆是劳务派遣。
这说明，不是法律规定的不够详细，而是执行过程中出了大问题劳务派遣。
用工单位不拿法规当回事劳务派遣，“同工同酬，缴纳社保”的规定形同虚设，再出一个新规就能解决问题吗？
很显然是没用的劳务派遣。
只有主管部门负起责任，加大对于违规者的查处和处罚力度，才能让派遣制度回到正轨上来劳务派遣。
不是我们的法律不好，是执行法律的不够硬啊劳务派遣。
其实，关于新规这事，也是有的劳务派遣。
2025年3月21日，人力资源社会保障部办公厅关于发布了《劳务派遣单位信用等级评价指南》的通知劳务派遣。
其中提到，将建立劳务派遣单位信用评价体系，按照从高到低顺序，分为A+（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（较差）、D（差）五个等级劳务派遣。
A级及以上等级的单位数量占比不超过20%劳务派遣。
重点来了，那些不跟被派遣劳动者签合同，或者不给缴纳社保的行为，情节严重的，直接评D级劳务派遣。
对被评为D级的劳务派遣单位劳务派遣，会被撤销劳务派遣经营许可、吊销劳务派遣经营许可证
违规就砸饭碗劳务派遣，谁还敢不当回事吗？
还是那句话，制度虽好，还要看能不能执行好劳务派遣。
希望我们的相关部门能够站在公平的角度，既要考虑到用工单位的实际需求，也要保障好劳动者的权益劳务派遣。
说到底，用工方和劳动者不是一个非此既彼的冲突关系，派遣制也不是洪水猛兽劳务派遣。
可如果监管不到位，在利益的驱使下，很难想像那些用工单位会做的多么过份劳务派遣。
点赞、关注、转发、在看都是鼓励 喜欢点个关注吧
封面·配图 / 来源网络劳务派遣，侵权请联系删除