大家好劳务派遣，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
01
这绝对是我目前听过关于“员工转正”最离谱的操作劳务派遣。
目前建筑行业在减员增效方面做得远不如人意劳务派遣。之前公司拖欠工资，能按时发工资的公司就是好公司；不降薪的阶段就是福报；不裁员的公司说明效益好，裁员按时给经济的更是良心动作。
以往再正常不过的基操，现在看来却成为了奢望劳务派遣。
昨天，一位工程的朋友找到我投稿，是关于“某知名建筑公司要求劳务派遣员工合同到期不得续签”的主题劳务派遣。
以下为主要内容：
“家里人就职于土木 XXX局，是劳务派遣劳务派遣。劳务派遣合同到期了，然后公司不续签，已经有两三个月了，也不辞退。”
看到这里，以为只是简单的待岗，稍作惊讶之余，突然朋友发来了一句：“前几天项目召集劳务派遣职工开会，如果买公司的房子给转正劳务派遣。 ”
啊？这是什么意思劳务派遣，我不懂！
不知道是空气太热还是地库顶板太烫脚劳务派遣，刚从安全通道出来，突然一阵眩晕，我好似迷失了双眼，尽力才睁开一丝眼，恰好一阵尘风吹拂到我的脸上，定睛一看，风中显现出来两个大字：吃人！
据朋友透露，该转正条件是买公司自己建设的房子，地点在扬州，价格在 1～2 万每平米，买一套差不多一百多万劳务派遣。
我顿时懵逼了，不晓得这是认真的还是存在某种理由劳务派遣。
买公司房子才能转正劳务派遣，我越想越觉得这是个笑话，不知道是哪位那么有才，一百万就买你这个职位？该建筑公司也太看得起自己了吧？
曾经，某公司年底要求回款考核，每个项目部每人都需要买公司的酒，一度引来轩然大波：打着为了员工“活得好”而表面大搞回款动作，背后为了完成目标却选择割了员工一波韭菜劳务派遣。
而如今劳务派遣，买房才给转正，更是离谱至极！
02
朋友和我说，关于买房子的事可能醉翁之意不在酒劳务派遣。因为劳务派遣好多都是关系户，但又不是特别硬的关系，如果不管不顾随便乱裁，是不是也有点打的脸？这次我给你机会，让你买房子，结果没能转正是你自己没抓住。
好家伙劳务派遣，看完后，我也是汗流浃背，一阵风吹来，背后一凉，甚是疑惑：
1、原则上派遣员工不续签，除非买房才能转正劳务派遣。但买房之后是否依然待岗？
2、员工一直不续签劳务派遣，是裁员给还是待岗后不管不问？
3、待岗只发基本工资劳务派遣，能否按照待岗前一年平均工资进行？
这些都是公司制定“控制员工总量”、“减员增效”、“严控合同续签”等通知时需要考虑的维度，然而目前还没有令人满意的建筑公司，能够大胆一点、大大方方裁员给劳务派遣。
之前劳务派遣，我们笑某些房地产公司裁员打折，N+1 最终硬是变成 N-1，现在回想起来，人家至少还能考虑到，而不是待岗、购房留职、想着法子违背道德、减少人力资源成本......
03
不过与这些分析相比劳务派遣，我更关心这位朋友的家人目前是什么状态？后面作何打算？
这位朋友说，公司目前没有续约，工资也拖欠几个月了，目前家人还不愿接受这种情况，年龄也三十多了，工作不好找，就还在工作地耗着劳务派遣。
如果我是他，可能会一边打卡在职，一边抓紧备考公务员事业编，找准机会抓紧跳出去劳务派遣。
但是毕竟每个人的经历都是不可复制的，我不是他，就无法以我的视角来看待他的想法劳务派遣。
也许目前他正需要家人的理解、陪伴，希望他能够保留好证据，另一边开始谋出路，同时注意调整好自己的心态，千万不要脑补公司的好和自己的差，最终期望值太高而导致压抑甚至抑郁劳务派遣。
学成全能文武艺，卖与无情建筑家，现在想想，真不是一件值当的事情劳务派遣。
昨晚，我在路边写此篇文章，彼时已日暮黄昏，喧嚣的声音在此刻戛然而止劳务派遣。
我走在小河边，看着这四季变换，从冬雪变成夏麦，好像只在一瞬间劳务派遣。
流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉劳务派遣。在时光岁月中，我们经常在意远处的未来，却也往往忽略了眼前的身心变化和故人已辞。
从今天起，趁着还早，做一些自己喜欢的事情，保持心情舒畅，规划好时间，专注当下就蛮好劳务派遣。